NAO 2018 : Enfin justice !
La direction a enfin tenu compte des revendications de la CGT pour une politique salariale plus juste ! Lire le tract
Salaires
NAO 2018 : Enfin justice !
Enfin une augmentation ! Les salariés cotiseront 150.000€ par an en plus pour la mutuelle…
La direction refuse de négocier un accord d’entreprise et veut imposer une hausse de cotisations salariales pour la mutuelle, essentiellement portée par les bas salaires, accompagnée d’une baisse en pourcentage de la contribution de l’employeur, et le financement à 95% […]
Rémunération variable : la modification unilatérale des objectifs en cours d’année est illégale
Les objectifs liés à la rémunération variable SIP/STV pour le 2ème semestre 2017 vous ont été communiqués par mail le 31 juillet. La modification unilatérale des objectifs en cours d’année est illégale. La jurisprudence prévoit que l’accord du salarié est […]
Accord d’intéressement : sans intérêt
L’accord d’intéressement 2017-2019 vient d’être signé … sans la CGT. Et pour cause: manque de loyauté des négociations, forte baisse de l’intéressement par salarié, forte augmentation du seuil de déclenchement et de l’objectif annuel qui conditionne l’intéressement… Associer de moins […]
Egalité FH : ni négociation ni plan d’action en 2016 ni en 2017 à Ericsson France
Où est l’Egalité ? A l’occasion de la journée internationale de luttes pour les Droits des Femmes, quelques éléments d’un premier constat à Ericsson France, la direction jouant l’opacité et le déni de réalité… L’écart de salaire moyen en 2016 […]